Formez vos collaborateurs en CDI avec tous les avantages de l'alternance
Un dispositif méconnu et puissant — qui bénéficie à l'entreprise comme au salarié.
Base réglementaire
Ce que dit la loi
Article L6222-13 du Code du travail
« Lorsqu'un salarié est titulaire d'un contrat de travail à durée indéterminée, ce contrat peut, par accord entre le salarié et l'employeur, être suspendu pendant la durée d'un contrat d'apprentissage conclu avec le même employeur. »
En clair : votre salarié en CDI conserve tous ses droits acquis (ancienneté, congés, primes…). Pendant la formation, il bénéficie du statut d'apprenti — avec tous les avantages que cela implique pour lui et pour vous.
Fonctionnement
Le dispositif en 2 phases
Bénéfices concrets
Ce que ça change concrètement — pour chacun
| Pour le collaborateur | Pour l'entreprise |
|---|---|
| Ancienneté et droits 100 % conservés | Coûts pédagogiques financés par l'OPCO |
| Salaire net maintenu pendant toute la formation | Exonérations de charges sociales pendant la période de formation |
| Ordinateur et outils fournis par Edukal | Aide publique à l'apprentissage accessible (conditions selon profil) |
| Cours 3 h/semaine en distanciel — 80 % du temps en entreprise | Le collaborateur reste opérationnel à 80 % — continuité assurée |
| Valorisation officielle du parcours professionnel | Un collaborateur formé, fidélisé, plus performant à l'issue |
| Exonération d'impôt sur le revenu jusqu'au SMIC annuel (~21 600 €) | Référent Edukal dédié — zéro démarche administrative |
On démonte les fausses croyances
Les idées reçues
« C'est réservé aux moins de 30 ans »
Le contrat d'apprentissage est ouvert jusqu'à 29 ans révolus. Mais une dérogation officielle permet l'accès aux personnes de plus de 30 ans ayant un projet de création ou de reprise d'entreprise nécessitant les compétences visées. Edukal vérifie votre éligibilité.
« Le salarié perd ses avantages acquis »
FAUX. L'ancienneté, les congés payés et toutes les primes acquises pendant le CDI sont intégralement conservés. Le CDI est suspendu, pas rompu.
« Ce dispositif n'est pas possible pour un salarié en poste »
FAUX. Ce contrat est expressément prévu et encadré par la loi depuis 2018. Edukal s'assure de la conformité totale de chaque dossier.
Intéressé par le dispositif CDI ?
Notre équipe étudie votre situation gratuitement et vous présente les avantages concrets auxquels vous pouvez prétendre — pour vous et pour votre entreprise.