Le contrat d'apprentissage
Apprendre en faisant — avec un diplôme d'État à la clé. Le dispositif principal proposé par Edukal pour former et qualifier vos collaborateurs sans les immobiliser.
Le dispositif principal Edukal
Comment fonctionne le contrat d'apprentissage ?
Le contrat d'apprentissage permet à un collaborateur de se former et d'obtenir un diplôme d'État tout en restant en activité dans l'entreprise. C'est le dispositif principal proposé par Edukal.
L'alternance, c'est apprendre en faisant. Le collaborateur partage son temps entre l'entreprise — où il reste opérationnel — et la formation, dispensée entièrement à distance. Chez Edukal, zéro déplacement, zéro immobilisation longue : la formation s'adapte à la vie professionnelle, pas l'inverse.
| Caractéristique | Détail |
|---|---|
| Public | Tout public — jeunes en recherche d'emploi, nouveaux recrutés, salariés en poste (CDI, CDD). Ouvert jusqu'à 29 ans révolus, avec dérogation possible au-delà. |
| Statut | Apprenti — statut encadré par le Code du travail, avec les droits et avantages attachés à ce statut |
| Rémunération | Maintien du salaire net a minima pour les salariés en CDI — barème apprentissage ou libre selon l'âge et le niveau de formation pour les autres profils |
| Rythme de formation | 80 % du temps en entreprise — formation dispensée à distance (visioconférence + travaux dirigés en e-learning) |
| Droits acquis (CDI) | Ancienneté, congés payés et primes intégralement conservés |
| Équipements fournis | Ordinateur + Pack Office fournis par Edukal (offerts si diplôme obtenu) |
| Avantage fiscal salarié | Exonération d'impôt sur le revenu jusqu'au SMIC annuel (~21 273 €) |
| Financement formation | 100 % pris en charge par l'OPCO selon barèmes France Compétences — zéro coût résiduel dans la majorité des cas |
| Aide État à l'embauche | Jusqu'à 5 000 € pour la première année du contrat (selon conditions) |
| Exonérations charges | Réductions de cotisations sociales patronales significatives pendant toute la durée de la formation |
| Référence réglementaire | Art. L6222-13 C. trav. (CDI en cours) · Art. L6211-1 et suivants (apprentissage classique) |
| À la fin | Diplôme d'État RNCP · Reprise du contrat selon les conditions convenues · Aucun avenant requis |
Le contrat d'apprentissage peut s'appliquer à vos salariés déjà en poste — sans rompre leur CDI. C'est notre singularité : le dispositif CDI-Apprentissage, prévu par l'article L6222-13 du Code du travail. Découvrir le dispositif CDI
Vous recrutez et souhaitez former en interne ?
Le contrat de professionnalisation est un dispositif distinct, dédié aux nouvelles recrues. Il fait l'objet d'une page dédiée sur ce site.
Voir la page Contrat de professionnalisationPrêt à lancer un contrat d'apprentissage ?
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